среда, 24 февраля 2016 г.

Проведення конкурсу фахової майстерності з професії «Верстатник широкого профілю» у ДНЗ «Запорізьке машинобудівне вище професійне училище»


            З метою підвищення якості підготовки, розвитку творчої активності учнів, удосконалення компетентності  педагогічних працівників у навчальному закладі проведено  конкурс фахової  майстерності   серед учнів з професії «Верстатник широкого профілю».
         Кращі учні  І-ІV курсів взяли участь у  конкурсі, якому передувала велика підготовча  робота.  Старший майстер  Зінченко С.Б. разом  з керівником гуртка Шама В.Г.  та  майстрами виробничого навчання Лігун А.В., Литвиненка Є.Ю., Шелуханською М.О., Сабініною Л.О., Кушніренко С.С., Левченко О.А. підготували навчально-матеріальну  базу. Викладач  спецдисциплін Біла В.А. склала питання для теоретичного  завдання.
         Конкурс  фахової майстерності  серед  учнів з професії «Верстатник широкого профілю» пройшов  на достатньому рівні. Всі  учні показали  високі результати:
І місце –  учень гр. № 3/13 Москарюк Іван (майстер  виробничого навчання Лігун А.В.) набрав 183 бали з  210 балів;
ІІ місце –  учень гр. № 22/14 Семич  Максим ( майстри виробничого навчання Литвиненко Є.Ю., Кушніренко С.С.) набрав 175 балів з  210 балів;
ІІІ місце – учень гр. 1/15 Волощенко  Петро (майстер  виробничого навчання Добрик Н.Г.) 146 балів з  210 балів.

         Директор НМЦ ПТО у Запорізькій області Паржницький О.В. відмітив високий рівень підготовки матеріально-технічної бази до конкурсу,  бо ІІ  (обласний )  етап  Всеукраїнського конкурсу  фахової майстерності  серед учнів  з професії «Верстатник широкого профілю» буде проходити на  базі  цього  навчального закладу  18 лютого 2016 року.




Семінар-практикум заступників директорів з виховної роботи ПТНЗ області з представниками правоохоронних органів та Служб у справах дітей






Семінар-практикум заступників директорів з виховної роботи ПТНЗ області з представниками правоохоронних органів та
Служб у справах дітей

24 лютого 2016 року на базі ДНЗ «Запорізьке вище професійне училище» проведено семінар-практикум на тему «Попередження негативних проявів у молодіжному середовищі. Організація соціально-правового захисту учнівської молоді». На семінарі були присутні заступники директорів з виховної роботи професійно-технічних навчальних закладів, спеціалісти Служб у справах дітей, представники правоохоронних органів, державних структур та громадських організацій.
Про перспективи розвитку навчального закладу в сучасних соціально-економічних умова, організацію навчально-виховного процесу та соціального захисту учнівської молоді розповів Кондратьєв Ігор Іванович, директор ДНЗ «Запорізьке вище професійне училище».
Прийменко Галина Володимирівна, головний спеціаліст Департаменту освіти і науки облдержадміністрації розповіла про роль навчального закладу у забезпеченні соціальної підтримки доступу учнівської молоді до якісної професійної освіти і навчання, зупинившись також на питанні стану дитячого травматизму, попередження суїцидальної поведінки серед учасників навчально-виховного процесу та порядку працевлаштування випускників з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, виплат допомоги при працевлаштуванні.
Про стан, організацію та профілактику негативних проявів та девіантної поведінки серед учнівської молоді присутніх ознайомив Ульяненко Костянтин Володимирович, старший інспектор молодіжної превенції Шевченківського відділення поліції Ленінського відділу поліції Головного Управління Національної Поліції в Запорізькій області, старший лейтенант поліції.
Побельона Інна Василівна, заступник начальника Служби (управління) у справах дітей Запорізької міської ради та Заєзжай Тетяна Станіславівна, завідувач сектором опіки, піклування та усиновлення Служби у справах дітей Запорізької облдержадміністрації розповіли про забезпечення законних прав дітей на якісну професійну освіту і навчання, організацію та забезпечення соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування у Запорізькій області та зупинились на таких форми влаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування як дитячий будинок сімейного типу та прийомна сім’я.
Шостак Антоніна Петрівна, голова правління Запорізької обласної правозахисної громадської організації «Егіда – Запоріжжя» проінформувала заступників директорів з виховної роботи щодо реалізації проекту «Підвищення обізнаності вразливих дітей та молоді щодо безпечної міграції та працевлаштування», метою якого є підвищення рівня обізнаності молоді, що навчається в професійно-технічних навчальних закладах, щодо явища торгівлі людьми, попередження його і формування навичок безпечної трудової міграції та реалізації в межах проекту навчання в «Школі молодого лідера».
По закінченню семінару учасники мали змогу переглянути позакласний захід «Перший крок у професійне майбутнє», що підготували учасники агітбригади «ПІКАЛО» ДНЗ «Запорізьке вище професійне училище» в рамках проведення «Дня відкритих дверей» у навчальному закладі.

На семінарі-практикумі була проаналізована сумісна діяльність професійно-технічних навчальних закладів, Служб у справах дітей та правоохоронних органів, визначені перспективи подальшої роботи.

понедельник, 15 февраля 2016 г.

Блинчики!

С этим рецептом твои блинчики будут не только вкусными, но и красивыми — просто и оригинально!

Приготовить блинчики — значит устроить маленький праздник у себя на кухне. Подавая их с разной начинкой, можно использовать бесконечные вариации всеми любимого блюда. Не у каждой хозяйки они получаются красивыми и вкусными одновременно, нужен опыт, чтобы уметь выпекать идеальные блины. Этот рецепт точно поможет тем, кто никак не справляется с приготовлением симпатичных на вид блинчиков. Ажурные блины, будто сотканные из узоров, с легкостью получатся у каждого, кто решит их сделать! Вспомни об этом рецепте, когда задумаешь в следующий раз напечь блинов.
Ингредиенты:
  • Молоко (2,5% жирности) — 3 и 1/4 стакана;
  • Сухие дрожжи — 10 гр;
  • Куриные яйца — 2 шт;
  • Мука высшего сорта — 500 гр;
  • Сахар — 2 ст. л.;
  • Соль — 1 ч. л.;
  • Растительное масло — 2 ст. л.
Приготовление:
1. Высыпать сухие дрожжи в миску и развести их в 1/4 стакана достаточно теплого молока. Добавить в дрожжи щепотку соли и 1 ч. л. сахара. Поставить дрожжи в теплое место — их готовность легко заметить по появлению пузырьков.
2. Просейте через сито муку. Добавьте в муку сахар, соль и яйца. Аккуратно вылейте подогретое молоко в муку, постоянно помешивая. Введите в тесто дрожжи и хорошо размешайте, чтобы получилась однородная масса. Проследите, чтобы нигде не было комочков. Вылейте в тесто растительное масло. Теперь тесто нужно отставить на 2 часа в теплое место. Оно будет увеличиваться в размерах, разбухать, потому каждые полчаса наведывайтесь к тесту и перемешивайте его.
3. Если тесто получилось правильное , оно будет выливаться на сковороду, как пенка. Выпекайте блинчики на среднем огне. Такие блины печь проще обычных — тесто воздушное, но в то же время плотное, оно не будет рваться при переворачивании.
4. Подавайте блинчики с разнообразными фруктами, медом, сливками, орешками. Фантазии есть, где разыграться! Если в тесто не добавлять данное количество сахара, можно приготовить несладкие блинчики с соответствующей начинкой. Грибы, нарезанные вареные яйца, тушеные овощи, мясо — вариантов множество.
Блинчики удивительной красоты стоят того, чтобы возиться с дрожжевым тестом. Ажурные блины будут знатно смотреться на столе — будто узорные салфетки, подобранные умелым декоратором под интерьер. Эти блинчики получаются невероятно воздушными, легкими. Кого бы ты не угостил таким блюдом — понравится всем!
Поделись рецептом великолепных блинчиков с другими хозяйками, они его наверняка одобрят.

a


















Проведено засідання школи передового педагогічного  досвіду заступників директорів з навчально-виробничої роботи.
Відбулась робота школи передового педагогічного досвіду заступників директора з навчально-виробничої роботи професійно-технічних навчальних закладів області.
Роль заступника директора з навчально-виробничої роботи полягає у створенні організаційної культури навчального закладу, яка б задовольняла потреби освітнього простору навчального закладу.  Особливості організаційної культури сучасного закладу освіти перебувають у площині, спрямованої на створення сучасних умов для набуття професійної освіти, перетворення умов управління закладом на потужний інструмент керівництва.
Змістовна робота семінару дозволила  заступникам обмінюватись досвідом , вивчати досвід роботи колег, поповнювати свій арсенал новими технологіями  організації інноваційного навчально-виробничого процесу.
Кожний з виступаючих продемонстрував власну модель  інноваційного розвитку.  Олійник О.М., директор ДНЗ «Запорізьке МВПУ»,  доповів про упровадження інформаційно-комунікаційних технологій  для забезпечення якісної освіти учнів та управлінської діяльності.
За умов широкої модернізації сучасної освіти важливим чинником є інноваційна діяльність кожного навчального закладу, запровадження ефективних методів співпраці з роботодавцями-замовниками кадрів. Полухін В.Ф., директор ДНЗ «Запорізьке ВІПУ», розповів про необхідність отимізації процесу навчання на виробництві, формування навичок та умінь,  необхідних для роботи  у сучасних умовах, створення потужної матеріальної бази  навчального закладу для підвищення ефективності професійного навчання.
Про  удосконалення управлінської сфери, упровадження сучасних  педагогічних технологій у навчальний процес, використання нетрадиційності в організації роботи  доповів Осипенко С.М., директор  ДНЗ «Дніпрорудненський ПЛ».
Під час роботи школи виступив директор Науково-методичного центру професійно-технічної освіти у Запорізькій області Паржницький О.В., який акцентував увагу на тому, що комунікаційні технології становлять вагому частку світового виробництва, що призводить до глобального перерозподілу ринку праці, ринку освітніх послуг, а також про необхідність сворення більш сучасних,потужніх, оснащених  навчальних закладів.  
Про реалії проведення процесу атестації доповіла ГрицаєнкоО.Л., заступник начальника управління - начальник відділу організаційної та кадрової роботи , яка звернула увагу  на зауваження, недоліки попереднього атестаційного періоду.
Підвела підсумки засідання школи заступник директора центру Ципріанова С.Г.

Сьома Міжнародна виставка "Сучасні заклади освіти-2016"

17-19 березня 2016 року відбудеться головна подія освітньої галузі України Сьома Міжнародна виставка "Сучасні заклади освіти-2016" та Третя Міжнародна виставка закордонних навчальних закладів "World Edu" у Київському Палаці дітей та юнацтва.


Науково-методичний центр професійно-технічної освіти у Запорізькій області три роки поспіль отримує найвищі нагороди  виставки. І в цьому році підготована робота по психологічному супроводу навчання важких учнів.
2015 "Інноватика в освіті"

Програма вебінару!

Програма вебінару!

  • 15.02.16, 10:54


Шановні колеги працівники освіти!
17 лютого 2016р об 14.00 відбудеться Всеукраїнський інтернет-семінар педагогічних працівників ПТНЗ сільськогосподарського профілю. 
Веб-кімната: https|| pruffme.com|landingu2968|tmp1455083782
Організатор НМЦ ПТО у Донецькій області.

Записи вебінарів.


Записи вебінарів.

  • 04.02.16, 14:51
Шановні колеги!Як і обіцяли, викладаємо на  канал YOUTUBE записи всіх вебінарів. Дякуємо за цікаву та корисну інформацію  спікерам. Так само висловлюємо подяку всім учасникам заходу за присутність та активну зворотний зв'язок.Для забезпечення доступу звернутись за посиланням:   http//osnova.com.ua/neus/533
За посиланням розміщені корисні матеріали: презентації, записи вебінарів.

Рушійні сили саморозвитку.

Рушійні сили саморозвитку.

  • 02.02.16, 17:01
Як будь-яке явище, що розвивається, особистість суперечлива. У її внутрішньому світі неминучі зіткнення, конфлікти, періоди спаду і посилення розвитку. Зрозуміти особистість неможливо без врахування її рушійної сили.
Вченні однозначні в тому, що рушійними силами у самовихованні особистості є визначені протиріччя. Зрозуміти механізм їх виникнення необхідно для того, щоб керувати процесом самовиховання. Механізм самовиховання має наступні особливості:
- людина вибирає цілі життя, ідеали у відповідності з суспільними критеріями;
- готує себе до життя в суспільстві;
- вдосконалюється у колективній діяльності.
Між вказаними факторами самовиховання існують складні взаємозв’язки і протиріччя:
- ціль життя може бути одною, а захоплення – в іншій сфері, в результаті чого між бажанням удосконалювати себе і реальним самовихованням виникає невідповідність. І не завжди протиріччя можуть бути вирішені зусиллями самої людини. Цьому сприяє її правильне виховання. Іноді виховання лише створює умови для самовиховання, іноді формує якості особистості, необхідні для успішної роботи над собою, і завжди сприяє визначення ідеалу, цілі життя, вибори напрямку самовдосконалення, стимулює зусилля особистості у її розвитку вперед. В мірі розвитку самосвідомості, самостійності і активності особистість стає керівником самої себе.
Зрілий саморозвиток характеризується наступними параметрами:
- спрямованість, тобто мотивами роботи над собою;
- змістом (розумове, фізичне, моральне, трудове, естетичне);
- стійкістю (випадкове, епізодичне, постійне);
- ефективністю у формуванні своєї особистості.
Між цими параметрами також бувають невідповідність і протиріччя.
Перший вид протиріч виникає між рівним вихованості особистості і її поведінкою, умовами її життя і діяльності. Це протиріччя виникло із невідповідності між життям колективу, в якому вона перебуває і діяльністю індивіда, нормами поведінки в оточуючому середовищі і поведінкою людини, її моральністю і моральним життям оточуючих. При відповідності внутрішнього змісту вимогам життя, зростає число негативних, неприємних переживань, а також зовнішніх вимог, які особистість виконати не може. Для цього потрібно посильні вимоги і допомога в діяльності, щоб виникла потреба у самовихованні.
Другий вид протиріч – невідповідність запланованих цілей, завдань самовиховання і отримання результатів. Особистість виконала накреслену програму самовиховання, а стійкі якості не виробились. Таке протиріччя дуже часто зустрічається у самовихованню підлітків. Це погано відображається на самооцінці, на самонавіюванні, приводить до зневіри у свої сили, найчастіше до припинення будь-якого самовиховання.
Третій вид протиріч виникає тоді, коли особистість вміє і бажає працювати над собою, але ідеали і цілі самовиховання завишені або неправильні. Це породжує незадоволення життям, пошуку чогось і невміння застосовувати свої сили, здібності. Організація життя в такому випадку має бути спрямована на залучення в серйозні і важкі види діяльності, які переконали б особливість у необхідності вдосконалювати свої знання і вміння. Важливо сформувати гідну ціль самовиховання, розвинути ідеальні уявлення про людину, виховати вимогливість до себе.
Четвертий вид протиріч виникає, коли особистість переконана в тому, що потрібно працювати над собою, позбутися недоліків, але не може цього зробити через слабкість волі, низької вимогливості до себе. Це свого роду відображення протиріч між свідомістю і поведінкою. При наявності подібного роду протиріч завдання вихователя, вчителя, психолога заключається в організації діяльності, яка формувала б моральні якості, вчила умінню працювати над собою, відволікала особистість від негативних дій та вчинків. Звідси суть самовиховання заключається у вирішенні протиріч між цілями самовдосконалення і можливостями їх реалізації. А головне виховне завдання в керівництві самовиховання полягає в тому, що потрібно сформувати ті позитивні якості, від яких залежить вирішення вказаних протиріч, і привести в дію наведені вище фактори: самосвідомість, захоплення, спрямованість, вміння керувати собою.
Процес саморозвитку – це процес тривалий. У людини, яка тим займається, він може тривати все життя.
Існують такі загальні етапи саморозвитку:
Перший етап – усвідомлення в необхідності роботи над собою. Воно виникає в результаті взаємодії потреб у розвитку, цілеспрямованості, аналізу внутрішнього етапу, зовнішніх умов і вимог. Коли незадоволення відповідає зовнішнім вимогам, прагненню стати кращим, умовам, які дозволяють це зробити, особистість гостро відчуває необхідність роботи над собою. На першому етапі через педагогічне і особисте керівництво забезпечується регулярне самоспостереження і об’єктивна самооцінка, які вкрай необхідні для початкового і подальшого етапу самовиховання.
Другий етап – вироблення програми роботи над собою. На цьому етапі особистівсть порівнює своє “Я” у теперішньому, “Я”, яким його хочуть бачити інші, і “Я”, яким уявляє себе у майбутньому. На вироблення образу “Яким я повинен стати в процесі самовиховання”. Важливе значення має життєвий досвід, досвід самовиховання, ідеали, мрії, а також життя. Програма роботи над собою здійснюється в процесі боротьби мотивів. Найбільш важливим при цьому є мотиви які виникають при відношеннях до зовнішніх дій і оцінці внутрішнього самовиховання. Якщо вона переконалася, що може працювати над собою, зовнішні умови є спрятаними, а вимоги оточуючих посильні, незмінні, то пробне самовиховання переходить у постійне.
Четвертий етап – активне здійснення програми самовиховання, включаючи зміну себе і обставин. В процесі самовиховання активно працюють всі програми: “Я тепер і в майбутньому”, “Вимоги до мене і вимоги до себе”, “Програма самовиховання і програма поведінки”. Керівництво самовихованням на цьому етапі йде двома шляхами: зміною умов, що сприяють переоцінці себе і зміни програми самовиховання, або дається оцінка самим зусиллям особистості, типу: чого домоглася, які успіхи, що ще треба виховати у себе в подальшому.
П’ятий етап – завершальний: проходить оцінка результатів самовиховання, інтенсивно працюють ведучі програми: “Який я був”, “Який я є”, “Я в майбутньому”, “Я і самовиховання”. В результаті зновуж проходить оцінка обставин і самооцінка внутрішнього світу, повторюється весь цикл самовиховання, проте на новім рівні і з іншим змістом. Слід зауважити, що таке виділення етапів роботи над собою умовне, часто вони переплітаються один з одним, проте завжди існують.

Робота особистості з власного саморозвитку.


Робота особистості з власного саморозвитку.

  • 02.02.16, 16:55
Розглядаючи проблему саморозвитку особистості, акцентуємо увагу на наступних положеннях:
- саморозвиток - це процес, який сприяє самоудосконаленню, самореалізації особистості;
- саморозвиток особистості має діяльний характер: поза її власною активною діяльністю, бажанням і власним зусиллям в роботі над собою її особистісне формування неможливе;
- внутрішніми стимулами розвитку особистості є її потреби, мотиви, інтереси та установки;
- основою формування потреб, мотивів, інтересів та установок особистості є внутрішні суперечності, які стимулюють активність особистості, сприяють її саморозвитку;
- зовнішніми факторами саморозвитку особистості є впливи середовища та цілеспрямоване виховання;
- зовнішні умови впливають на розвиток особистості не безпосередньо, не прямо, а лише проходячи через її внутрішню сферу і породжуючи у неї відповідні потреби, що зумовлює несхожість, різноманітність і неповторність особистісного розвитку кожної людини, її індивідуальну, своєрідність;
- саморозвиток особистості - це не самовільний, спонтанний процес;
- визначальну роль виховання може виконувати лише за умови, якщо буде будуватись на ідеях саморозвитку і самоудосконалення особистості;
Духовна робота особистості з власного саморозвитку передбачає урівноваженість і зосередженість уваги як центру свідомості на внутрішньому світі; здатність відрізняти сакральне (святе, надособистісне) від профанного (егоцентричного) й осягати святе у всіх проявах буття; перебудову ієрархії смислів з тим, щоб у якості найзагальніших і провідних сенсів в ієрархії смислів виступали надособистісні (як вищезгадані); розвій мудрості у континуально-інтуїтивному розумінні життя та у виявленні цього розуміння служінням надособистісним смислам через породження потокових (підкріплених процесуальною радістю та піковими переживаннями) життєвих актів. Практикування духовного є вправлянням у служінні надособистісним смислам доти, доки породження відповідних їм життєвих актів стане самодійним та увійде в природний стиль життя. Кожна вправа духовної практики є засобом самоконверсії і пробудження від омани опосередкування знаково-понятійною картиною світу, заданої референтною культурою. Техніки входження у змінені стани психіки, в тому числі й медитативні, спрямовують до надособистісних смислів і трансперсонального розвою.
Саморозвиток – одна із форм руху матерії, що реалізується в активності суб'єкта, яка націлена на розв'язання внутрішніх протиріч його існування в довколишньому світі (природному і соціальному середовищі). Саморозвитку будь-якої системи передує, як первинна стадія розвиток, спричинений перш за все зовнішніми детермінантами.
На індивідуальному рівні саморозвиток здійснюється як у неусвідомлених, стихійних формах (імітація, стихійна адаптація, гра), коли індивід не ставить за мету змінити себе власними зусиллями, а також і в усвідомлених формах (самовиховання, самоосвіта, самостворення, самовдосконалення), де особистість виступає одночасно як суб'єктом цілеспрямованої діяльності, так і об'єктом, який необхідно змінити за допомогою цієї діяльності.
Усвідомлений саморозвиток є одним із засобів самоствердження. В умовах поширення свободи і відповідальності особистості саморозвиток стає не тільки необхідним, а й незамінним суб'єктивним фактором її становлення та розвитку, соціалізації й індивідуалізації. Без усвідомленого, вольового саморозвитку особистості не може бути досягнуто цілісності, соціальної зрілості особистості.
Самовиховання особистості є формою усвідомленого саморозвитку й розуміється як специфічний вид внутрішньої діяльності, націленої на вироблення вмінь, навичок, здібностей, якостей для її самоствердження і самореалізації в суспільстві. Самовиховання виступає універсальним засобом розв'язання протиріч між бажаним і наявним, належним і сущим, ідеальним і реальним у розвитку особистості, між необхідністю діяльності для задоволення потреб людини і здібністю та здатністю її здійснювати, між громадською думкою і самооцінкою, між ціннісними уявленнями суспільства, спільноти і соціальними настановами індивіда. Залежно від особистісного розвитку і демократичності, гуманності суспільства самовиховання реалізується на рівнях соціальної адаптації, соціальної саморегуляції і самостворення. Спрямованість самовиховання може мати просоціальний або асоціальний, альтруїстичний або егоїстичний (індивідуалістичний), багатобічний (видовий) або однобічний функціонально-інструментальний характер.
Самовдосконалення особистості як вища форма саморозвитку здійснюється в моральній системі координат як засіб самостворення, що потребує моральної (етичної) рефлексії, творчого виходу особистості у всій її цілісності за межи дійсного.

Професійний розвиток майбутнього фахівця. Стаття.


Сучасні тенденції розвитку галузі професійної освіти відзначаються особливостями: постійне ускладнення змісту освіти, підвищення рівня освітніх стандартів; ускладнення проблем виховання; розвязання складних професійно-педагогічних проблем, які вимагають інтеграції знань, практичних умінь і навичок суміжних наук – економіки, правознавства, та ін.; широке впровадження інформаційних технологій у навчально-виробничий процес. Тому, організація навчального-виховного процесу професійної школи повинна бути такою, щоб випускники володіли не лише знаннями, але й уміли застосовувати їх у процесі власної самостійної наукової, дослідницької й творчої діяльності.
На сучасному етапі розбудови системи професійної освіти виникла потреба суспільства в працівниках нового типу – освіченої, компетентної, творчої особистості, яка має вміння швидко і оперативно реагувати на зміни в професійному середовищі та самостійно навчатися протягом усього життя.    Сутність підготовки фахівця полягає у формуванні у нього системи знань і якостей особистості, необхідних для виконання різних функцій професійної діяльності. Адже професійний розвиток (зокрема саморозвиток) тісно пов‘язаний з особистісним розвитком. У цьому контексті актуальною є проблема створення умов для професійного саморозвитку майбутніх фахівців.
Навчання і самовдосконалення справжнього професіонала – майстра своєї справи триває протягом усього життя. Воно не обмежується рамками навчального закладу чи займаною посадою. Реалії кожного дня і виклики майбутніх змін ставлять кожного із нас перед необхідністю їх передбачення і відповідної підготовки. Саморозвиток регламентується соціально-економічними чинниками, психофізіологічним потенціалом людини, цілеспрямованістю і, в першу чергу, характером та змістом праці. Зумовлюючими силами саморозвитку є професійно - трудові, матеріальні, соціально - статусні й духовні потреби. Зміст саморозвитку є цілісним комплексом процесів і засобів поступу особистості, задоволенням її пізнавальних і духовних потреб, розкриттям і вдосконаленням природних задатків та здібностей.
Професійна підготовка спеціалістів здійснюється за різноманітними організаційними формами, моделями, системами і програмами, більшість із яких можна класифікувати за тривалістю, кількістю учасників та особливостями їх взаємодії, зв‘язком із практичною діяльністю. Аналіз педагогічної практики переконує, що успадковане інформаційно-догматичне навчання, загострює суперечності між вимогами, що постають перед спеціалістами у сучасних умовах.
 Найважливішим елементом мотивації саморозвитку є мотивація учіння, пізнання. Закладка даної мотивації, професійний саморозвиток майбутнього фахівця  повинна відбуватися ще в школі. Але, як показують багато досліджень, дана мотивація у учнів слабо диференційована або взагалі відсутня; деякі учні (навіть випускники) слабо усвідомлюють зв'язки між навчальними предметами і явищами швидкозмінного навколишнього світу.
За моделлю А. Маслоу, в ієрархії базових потреб на вищій сходинці знаходяться потреби у визнанні і у самоактуалізації. Потреба у визнанні включає як зростання особистісної самоповаги, значущості, так і пошану від інших, завоювання визнання, престижу. В рамках навчальної діяльності задоволення цієї потреби досягається, в основному, за рахунок успішного навчання. Причому, не лише завдяки своїм природним здібностям, але і завдяки силі мотивації.
Виявлено, що висока позитивна мотивація навчальної діяльності може компенсувати дефіцит спеціальних здібностей або недостатній запас знань, умінь і навиків, виступаючи як компенсаторний чинник. А успішність у навчанні, як відомо, є запорукою успішності у майбутній професійній діяльності. Отже, головним у навчальному закладі є формування позитивної мотивації навчальної діяльності, мотивації пізнання, що є основою професійного саморозвитку майбутнього фахівця.
Процес професійного розвитку та саморозвитку майбутнього спеціаліста різних галузей виробництва в період його професійної підготовки має свої особливості. Він відбувається в умовах навчальної діяльності, регламентується системою вимог з боку викладачів, навчальних програм, специфіки предмета професійної діяльності. Але цей процес потребує підвищення суб‘єктного компоненту особистості майбутнього фахівця у процесі його професійного саморозвитку. Серед системи педагогічних умов професійного саморозвитку у процесі підготовки майбутнього фахівця можна виділити такі:
 • орієнтація процесу навчання на формування спрямованості майбутнього спеціаліста на самоактуалізацію в майбутній професійній діяльності;
• збагачення змісту навчання системою понять і концепцій, що орієнтують майбутніх фахівців на самопроектування, самонавчання, самоорганізацію, саморозвиток у сфері професійно значимих якостей особистості.
Набуті знання, вміння, навики виступають для неї як засоби майбутньої професійної діяльності, тому головною для учня повинна стати спрямованість на підготовку до обраної професії, вироблення відношення до професійної діяльності як способу самореалізації. Встановлено, що ефективність формування професійної компетентності майбутнього фахівця залежить від рівня сформованості таких особистісних якостей, як мотивація досягнення успіху, самооцінка, суб‘єктивний локус контролю. Визначено, що найважливішим аспектом діяльності особистості є мотиваційна сфера, її значимість пов‘язана із аналізом джерел активності студентів, шляхів їх самовдосконалення та саморозвитку.
Отже студенти, які внутрішньо мотивовані, потребують меншого контролю. За зовнішньої мотивації контроль виступає як рушійна сила на шляху подолання труднощів, як метод підвищення самооцінки, збільшення самостійності. Високий рівень самооцінки означає гнучкість у перебудові своєї поведінки у відповідь на успішні (неуспішні) результати своєї діяльності і пов‘язана з самоефективністю. Чим більший її рівень, тим більше студент докладає зусиль для досягнення поставленої цілі і прояву наполегливості.

Проведено конкурс професійної майстерності.

Проведено конкурс професійної майстерності.

  • 01.02.16, 15:32
З метою підвищення якості підготовки, розвитку творчої активності учнів, удосконалення компетентності педагогічних працівників у навчальному закладі проведено конкурс фахової майстерності серед учнів з професії «Верстатник широкого профілю».
Кращі учні І-ІV курсів взяли участь у конкурсі, якому передувала велика підготовча робота. Старший майстер Зінченко С.Б. разом з керівником гуртка Шама В.Г. та майстрами виробничого навчання Лігун А.В., Литвиненка Є.Ю., Шелуханською М.О., Сабініною Л.О., Кушніренко С.С., Левченко О.А. підготували навчально-матеріальну базу. Викладач спецдисциплін Біла В.А. склала питання для теоретичного завдання.
Конкурс фахової майстерності серед учнів з професії «Верстатник широкого профілю» пройшов на достатньому рівні. Всі учні показали високі результати:
І місце – учень гр. № 3/13 Москарюк Іван (майстер виробничого навчання Лігун А.В.) набрав 183 бали з 210 балів;
ІІ місце – учень гр. № 22/14 Семич Максим ( майстри виробничого навчання Литвиненко Є.Ю., Кушніренко С.С.) набрав 175 балів з 210 балів;
ІІІ місце – учень гр. 1/15 Волощенко Петро (майстер виробничого навчання Добрик Н.Г.) 146 балів з 210 балів.
Директор НМЦ ПТО у Запорізькій області Паржницький О.В. відмітив високий рівень підготовки матеріально-технічної бази до конкурсу, бо ІІ (обласний ) етап Всеукраїнського конкурсу фахової майстерності серед учнів з професії «Верстатник широкого профілю» буде проходити на базі цього навчального закладу 18 лютого 2016 року.